Личный кабинет
8 800 200–28–28
Указана доходность инвестиционных продуктов

Оформить онлайн-заявку

Оставьте свои контактные данные
и мы свяжемся с вами в течение 24 часов
Согласен на обработку персональных данных
Ваша заявка отправлена,
спасибо!
Что-то пошло не так,
Ваша заявка не была отправлена.
попробуйте еще раз
назад
Соглашение об оказании услуг

ОПИФ облигаций «Альфа-Капитал Еврооблигации». Правила доверительного управления № 0386-78483614 зарегистрированы ФСФР России 18.08.2005 г. ОПИФ смешанных инвестиций «Альфа-Капитал Баланс». Правила доверительного управления № 0500-94103344 зарегистрированы ФСФР России 13.04.2006 г. ОПИФ облигаций «Альфа-Капитал Облигации Плюс». Правила доверительного управления № 0095-59893492 зарегистрированы ФКЦБ России 21.03.2003 г. ОПИФ облигаций «Альфа-Капитал Резерв». Правила доверительного управления № 0094-59893648 зарегистрированы ФКЦБ России 21.03.2003 г. ИПИФ акций «Альфа-Капитал Акции роста».

Правила доверительного управления № 0697-94121997 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОИПИФ «Альфа-Капитал Индекс ММВБ». Правила доверительного управления № 0696-94121678 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. OПИФ акций «Альфа-Капитал Ликвидные акции». Правила доверительного управления № 0387-78483850 зарегистрированы ФСФР России 18.08.2005. ОПИФ акций «Альфа-Капитал Перспектива». Правила доверительного управления № 0388-78483695 зарегистрированы ФСФР России 18.08.2005. ОПИФ акций «Альфа-Капитал Торговля». Правила доверительного управления № 0907-94126486 зарегистрированы ФСФР России 07.08.2007 г. ОПИФ акций «Альфа-Капитал Бренды». Правила доверительного управления № 0909-94126641 зарегистрированы ФСФР России 07.08.2007 г. ОПИФ акций «Альфа-Капитал Ресурсы».

Правила доверительного управления № 0698-94121750 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ акций «Альфа-Капитал Технологии». Правила доверительного управления № 0699-94121833 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ акций «Альфа-Капитал Инфраструктура». Правила доверительного управления № 0703-94122554 зарегистрированы ФСФР России 12.12.2006 г. ОПИФ фондов «Альфа-Капитал Золото». Правила доверительного управления № 0908-94126724 зарегистрированы ФСФР России 07.08.2007 г., ОПИФ смешанных инвестиций «Альфа-Капитал Стратегические Инвестиции». Правила доверительного управления ОПИФ смешанных инвестиций «Альфа-Капитал Стратегические Инвестиции» зарегистрированы ФСФР России 05 июля 2007 г. за № 0888-94124636. ИПИФ смешанных инвестиций «Альфа-Капитал». Правила доверительного управления ИПИФ смешанных инвестиций «Альфа-Капитал» зарегистрированы ФКЦБ России апреля 1999 г. за № 0034-18810975. ЗПИФН «Жилая недвижимость 01.10». Правила доверительного управления № 1817-94168740 зарегистрированы федеральной службой по финансовым рынкам России 24.06.2014 г.

Свяжитесь с нами

Вы можете задать любой вопрос о деятельности
и продуктах управляющей компании «Альфа-Капитал»

Отправить расчет

Ваши контактные данные
Согласен на обработку персональных данных
Ваш расчет отправлен,
спасибо!
Что-то пошло не так,
Ваш расчет не был отправлен.
попробуйте еще раз
Применить Сбросить
Онлайн-покупка
Выберите удобный для вас способ проверки ваших персональных данных
и оплатите свой инвестиционный продукт за 2 минуты. Либо воспользуйтесь
заявкой для консультации со специалистом компании.
ОФОРМЛЕНИЕ ДОГОВОРА онлайн-покупки осуществляется на сайте online.alfacapital.ru.
После завершения оплаты вы будете возвращены на страницу, на которой находитесь в настоящий момент.

VI Практический HR-Форум «MOTIVATION 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации» состоялся в конце мая в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров России и СНГ

Юрий Григорьян

По данным Работа.ру количество вакансий растет, за год в целом их число увеличилось более чем на 30 процентов. Наибольшая динамика наблюдается в транспортно-логистической отрасли, торговле и строительстве. А вот количество резюме, немного, но снижается, исключением являются медицина, фармацевтика и транспортная сфера. Для привлечения и удержания сотрудников многие компании активно работают над укреплением HR-бренда, модифицируют системы материальной и нематериальной мотивации, стараясь сделать их наиболее привлекательными и стимулирующими сотрудников на повышение производительности, вовлеченности в корпоративную культуру и бизнес-цели компании. Об этом лидеры рынка говорили на VI Практическом HR-Форуме «MOTIVATION 2018. Инструменты материальной и нематериальной мотивации», который состоялся в конце мая в рамках Весенней сессии Саммита HR-Директоров России и СНГ.

HR-руководители и эксперты-практики рассказали участникам конференции о том, какие стратегии, методы и инструменты применяют в современных экономических условиях компании из различных отраслей бизнеса для повышения мотивации и вовлеченности сотрудников, создания привлекательной корпоративной культуры и роста производительности труда. Важную роль сегодня, по мнению экспертов, также играют программы поддержания здорового образа жизни: Мария Реутская, советник по внутренним коммуникациям и социальным инвестициям Концерна «Шелл» в России, рассказала, что забота о здоровье сотрудников это не только программы страхования, но и специализированные мероприятия, которые помогают справляться со стрессом и стимулируют к здоровому образу жизни. По ее мнению, это положительным образом влияет на уровень вовлеченности и продуктивности сотрудников. Концепция Wellbeing, разработанная экспертами Ситибанка и представленная в рамках выступления Анной Лиходиевской, менеджером по компенсациям, также активно обсуждалась на Форуме и получила одобрительный отклик HR-коллег.

Помимо новых HR-трендов в системе мотивации, пропагандирующих здоровый образ жизни, не теряют своей актуальности такие инструменты мотивации, которые предоставляют сотрудникам пул возможностей для профессионального и личностного роста в компании. В этой связи одним из важнейших мотивационных факторов является обучение персонала, которое, в свою очередь, открывает перспективы карьерного роста сотрудника. В частности, в Avito введена успешная практика выделения персонального бюджета на обучение, и сотрудник может распоряжается им по своему усмотрению. Об этом в рамках своего выступления рассказала коллегам Олеся Рамодина, руководитель отдела обучения и развития персонала компании.

Не осталась без внимания и тема внутренних коммуникаций в системе мотивации персонала. Вопрос о взаимодействии руководителя и подчиненных стал одним из ключевых в рамках обсуждения актуальных задач в системе нематериальной мотивации персонала. Одним из главных демотивирующих факторов здесь является негативная связь с руководителем, в частности непоследовательность и отсутствие положительной обратной связи. Об этом подробно рассказала Светлана Самолетова, руководитель Центра оценки и развития персонала Корпоративного университета «Волга-Днепр». Наталья Володина, HR-директор Otto Group Russia, в свою очередь, отметила, что одним из важнейших принципов при выстраивании системы мотивации является получение обратной связи от сотрудников, позволяющее в дальнейшем создать эффективный имидж мотивационной системы внутри компании.

Однако материальная мотивации, по-прежнему остается одним из главных методов повышения продуктивности и вовлеченности сотрудников. Проблемы, с которыми сталкиваются компании при выстраивании материальной системы мотивации, стали одной из основных тем, обсуждавшихся на HR-Форуме «MOTIVATION 2018». В частности, Виталина Левашова, заместитель генерального директора медицинской компании Invitro призналась, что «материальная мотивация, которая всегда была базовой в системе мотивации сотрудников, в компании Invitro долгое время оставалась разрозненной», и главной целью было «выстроить единую систему мотивации с общими принципами и ценностями», что сделать в крупной компании, работающей на всей территории России и других странах, является трудной задачей. В рамках Форума разработанная в Invitro система мотивации удостоилась звания серебряного лауреата в Премии HR AWARD в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации-2018». «Эта Премия сегодня подтверждает, что выстроить единую систему мотивации нам всё-таки удалось!», — добавила Левашова.

Обладателем Гран-При «Хрустальная пирамида» Премии HR AWARD 2018 в номинации «Лучшая корпоративная система мотивации», торжественное вручение которой впервые прошло в рамках HR-Форума «MOTIVATION 2018», стала Управляющая компания «Альфа-Капитал», по праву считающаяся хедлайнером в области мотивации и построения передовых систем управления персоналом. Юрий Григорьян, заместитель генерального директора УК «Альфа-Капитал», поделился с коллегами секретом успешно функционирующей и эффективной системы, разработанной экспертами компании: «В нашей команде никогда не боялись мечтать. Мы живем в бизнес-мире, но в этих жестких условиях корпоративной среды человека двигают именно мечты». В качестве напутствия Григорьян пожелал HR-коллегам «больше, чаще и шире мечтать».

Кроме вручения Премии HR AWARD, Форум порадовал гостей ещё одним новшеством — воркшопом «Мотивация по ценностям», разработанным «Центром современных технологий развития человеческого капитала» при МГУ им. М.В. Ломоносова. В формате практикума руководитель Центра Ирина Архипова познакомила аудиторию с уникальной методологией оценки уровня развития ценностей сотрудников, основанной на эволюционной модели Ричарда Барретта «7 уровней сознания». Данная методология, по словам Ирины Архиповой, позволяет выявлять глубинные мотивационные драйверы сотрудников и на этой основе выстраивать эффективные системы управления персоналом и мотивации сотрудников.

HR-Форум «MOTIVATION 2018» помог HR-коллегам поделиться опытом и секретами как материальной, так и нематериальной мотивации персонала, дал возможность на конкретных примерах изучить инструментарий крупнейших компаний России, эффективно работающих в непростых современных экономических условиях. Кейсы экспертов из таких компаний, как Северсталь, ОМК, Донстрой, AstraZeneca, Русские машины, Велес-капитал, Европласт, Алеф-банк, UCL Holding, Rabota.ru, Ferrero, HR Solutions и многих других, познакомили коллег с различными методами, помогающими повысить не только продуктивность и вовлеченность сотрудников, но и дать возможность для карьерного и личностного роста.

Мероприятие на протяжении шести лет проводится компанией LBS International Conferences в сотрудничестве с Оргкомитетом Саммита HR-Директоров.

31 августа 2018 г.
Спрос на наличную валюту упал
Комментарий Артема Копылова, аналитика УК «Альфа-Капитал»
Ведомости (vedomosti.ru)
31 августа 2018 г.
Нефть помогла российскому рынку
Комментарий Владимира Брагина, директора по анализу финансовых рынков и макроэкономики УК «Альфа-Капитал»
Коммерсантъ
30 августа 2018 г.
Слабые мира сего
Комментарий Дарьи Желанновой, аналитика УК «Альфа-Капитал»
Российская газета
30 августа 2018 г.
Пенсионная пятилетка
Статья Вадима Логинова, директора по стратегическому развитию УК «Альфа-Капитал»
Известия
29 августа 2018 г.
УК «Альфа-Капитал» заняла 1 место в рейтинге Forbes как лучший управляющий активами для миллионера из России
Санкции и ужесточение проверок в европейских банках заставили многих россиян вернуть сбережения на родину
Forbes.ru
Архив публикаций
Альфа-Капитал
УК «Альфа-Капитал»
БЕСПЛАТНО - в Google Play
Смотреть